O planejamento desta unidade começa, portanto, com a organização das funções de Gestão de Pessoas, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
As seguintes funções são consideradas essenciais nesta Gestão:
- Política de Cargos e Salários.
- Desenvolvimento organizacional (Treinamento & Desenvolvimento, Coaching, Plano de Carreira etc.).
- Remuneração estratégica (remuneração variável e benefícios sociais).
- Recrutamento, seleção e retenção de talentos.
- Avaliação de desempenho.
- Endomarketing.
- Administração de pessoas (processos operacionais).
O processo consiste, assim, em garantir que todas estas funções estejam operacionais na estrutura da Unidade de Gestão de Pessoas.
A partir daí, o planejamento da unidade deve acompanhar o planejamento estratégico da empresa, desenvolvendo as estratégias que resultarão nas ações voltadas para o cumprimento das metas da unidade.
A M2ALL se propõe a assessorar seus clientes na organização da unidade de Gestão de Pessoa, na elaboração do planejamento, na modelagem de processos e na administração dos projetos.
