Em consequência do conjunto de competências de um cargo é que se pode estabelecer a sua remuneração direta (salário fixo). Ainda assim, não fica claro qual é o critério de valorização da remuneração do cargo. Por isto, as técnicas de Gestão de Pessoas lançam mão de um Sistema de Pontuação de Cargos para deixar claro quais são os critérios de valoração do salário.
Nossa metodologia
A RH Vitae desenvolveu sua própria metodologia, tomando como referência as principais metodologias de mercado.
Assim, a RH Vitae pode assessorar seus clientes na construção dos instrumentos que representam a base da Gestão de Pessoas.
