Entre os principais benefícios sociais que empresas oferecem estão o plano de saúde, a alimentação, plano de aposentadoria complementar. Também vale-transporte (obrigatório), auxílio em formação profissional, cesta básica de alimentação, entre muitos outros.
Este é mais um dos instrumentos de Gestão de Pessoas que empresas lançam mão para reter os melhores talentos.
Naturalmente, as empresas precisam saber o que e como oferecer, pois a legislação trabalhista estabelece uma série de normas que regulam a concessão dos benefícios. Além disto, é importante saber que, uma vez concedidos, os benefícios não podem ser mais retirados. Portanto, é preciso planejar e entender o que está ao alcance da empresa prover e que se alinha com a sua política geral de Gestão de Pessoas.
